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大家好，近很多小伙伴在关注**故意刁难怎么办，以下是(www.liyan0123)小编整理的与**故意刁难怎么办相关的内容分享给大家，一起来看看吧。
本文目录一览：
01.坚决不能等靠，需要迅速找到原因
世界上没有无缘无故的爱，和也没有无缘无故的恨。职场上的**也不会没有任何原因就对某个下属处处为难。遇到这种情况，作为职场人应该迅速行动，找到事情的根本原因，才能解决问题。总结起来，能够让**不顾威严处处为难，大体可以分为3种情况。
与**存在严重分歧。
每个人的世界观、人生观、价值观都不尽相同，**处处为难一个下属，有可能是和下属存在严重的分歧，甚至已经到了水火不容的程度，才会让**做出这样不理智的举动。作为下属，应该对自己的思想、情绪、处事方法、工作方式等方面进行全面自省自查，查找可能与**是否存在严重的分歧。
陷入是非旋涡中而不知。
职场是一个充满利益的环境，人和人之间的关系无不被利益牵扯。**处处为难，很可能是自己已经陷入了是非的旋涡之中。要对自己近期的行为进行检查，是否有与**的对头走得过近，或与**信任的同事产生了较大矛盾，是否存在有人在**面前搬弄是非，影响自己和**关系的可能性。
得罪**或被**视为竞争对手。
还有一种可能就是在与**交往过程中，不小心触犯了**的逆鳞，言谈和行为上无意中得罪了**，如果**非常气愤和胸怀不太宽广，会受到**的针对。另一种情况是你已经具备和**一争高下的能力，并且锋芒毕露，成为**的潜在竞争对手，让**有所警觉，提前进行针对性打压。
02.找到解决办法，需要迅速缓和关系
经过自己深刻地自查自纠，和与**接触上的种种迹象，找到被**处处为难的具体原因后，就需要找到解决问题的针对性办法，迅速缓和与**的关系。
真诚沟通。
无论是什么样的原因，解决问题恰当的方法就是真诚交流和沟通。尽量寻找业余时间的机会，创造与**和谐相处的氛围，真诚袒露心扉，向**解释引起**误会的原因，并表明心迹和期待与**达成和解的心愿。
勇于认错。
如果错误在自己，一定要敢于承担责任，不要对自己的错误行为遮遮掩掩，诚恳向**承认错误，并表示将来一定会引以为戒，并表示希望得到**的指点和教诲。能把错误和误会解释清楚，才能让关系缓和如初，重新获得**的信任。
03.针对**态度，需要慎重做出选择
有些时候，被**处处为难，是主观原因造成的，通过沟通交流和改进方式方法可以改变；但有些时候，却由于客观事实带来的误会和错误印象，总有千万种理由也无法改变，这就需要进行慎重选择。
低调收敛。
如果通过初步判断和交流沟通，仍然无法和**达成共识，获得**的谅解和共鸣，需要给自己一个坚持下去的理由。这时候可能会面对忍辱负重和忍气吞声，需要坚韧的毅力才能够继续下去。从此以后需要低调行事，收敛自己的行为，等待时间推移或者其他机会。
远离**。
如果无法达成谅解，在这样的**手下，职业进步将会越来越艰难，这就需要考虑换一个部门，从**手下离开。如果只是一个部门**，可以尝试通过上层渠道调离部门；如果是单位的大老板，在这种情况下，只能考虑跳槽和辞职，但一定要维护好自己的切身利益不受侵害。
一、分析刁难原因
我们在遇到这种**故意刁难的情况时，不要太过情绪化，一味地焦虑、慌张和愤懑都是没有用的，只会让自己陷入困境，所以当下重要的，就是要让自己从这种情绪当中 离出来，冷静和理性地去分析这件事情，看看自己和**之间究竟有什么矛盾，才会导致现在这样的局面。
一般来说，**不会无缘无故地这样做，如果有这样的情况，那就要在两方面找原因，一方面就是自己的问题，可能是自己的能力并不匹配现在的岗位，也有可能是自己的能力虽然到位了，但是自己的态度并不好，在什么情况下得罪了**，另一方面就是外部原因，公司可能正想要裁员，所以在挑选之下，就想要把我们从公司裁掉，通过缩小公司规模和节约资金成本，来保证公司不会垮掉。当我们知道原因之后，才好针对性地去解决这件事情。
二、避免和**冲突
虽然现在和**关系不好，但如果我们之后还想在这个公司的这个岗位上干的话，那就要懂得和**进行关系的修复。面对**时，虽然他带着一定的敌意，但我们也要真诚地对待他，保持对上级的一定尊重，当他提出不合理的要求时，我们可以委婉但坚决地拒绝，但如果是正常的要求，我们就可以接受。其次，**有时候会故意找茬，我们在这个时候虽然生气，但也要真诚待人，避免和**进行冲突，导致不可挽回的后果。
三、寻找靠山
**其实也是因为自己有权力管制这个部门的业务，才能对我们进行针对，如果能够有比他更大的权力来制约他，那他就不会这么为所欲为了，如果自己能够和高层比较熟，他自然也不会对我们太过分，我们也有了和他进行谈判的基础和筹码。所以我们可以在高层**面前适当地表现自己，得到他们的赏识，这样**就不会再太针对我们了。
四、为自己寻找后路
但如果以上的办法都行不通，**的仇视实在太严重的话，那其实还是尽快离开这家公司为好，即使自己被调到其他部门或者被高层**保护，但**的仇视心理太重，很有可能在哪天就会 发，或者暗中使绊子，和这样的人共事并不是明智的选择。所以好还是骑驴找马，尽快找到自己满意的下一家公司为好。
总结
所以我们在面对**的刁难时，要冷静地审视自己，不要陷入情绪漩涡，避免和**的直接冲突的同时，想办法进行挽回，比如找高层**帮忙或者和**协商解决等，如果实在不行，好还是另找下家。
以上就是**故意刁难怎么办的相关介绍，希望能对大家有所帮助。
获赞：334 | 收藏：12 | 发布时间：2024-05-16 19:04:00
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