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大家好，近很多小伙伴在关注怎么谈工资，以下是(www.liyan0123)小编整理的与怎么谈工资相关的内容分享给大家，一起来看看吧。
谈判薪资就真的只是谈工资的多少而已吗其实不是的，你要从下面三个方面入手才行。（1）谈自己的价值 HR在给你开价的时候往往是依据两个方面来权衡的：首先是这个岗位的价值，此外是你的价值。
聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是合适的，这是一个心理博弈的过程。
突出自己的职场经验 在求职的面试过程中，一定要先说出自己的职场经验，然后才可以与面试者谈薪资，有价值的人员自然谈薪资更加的容易。
如果应聘者目前的薪资低于企业预定的高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的薪资高于企业预定的高给薪值，HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
1、找准时机：这一点非常重要，如果时机找的不对，成功的概率就会非常的低。找准能够决策的人：谁能决定你的薪资待遇，你就找谁，不要盲目的去找，每个公司的情况都不一样，这种事情找一次就好，不要频繁的去找。
2、不要虚报目前收入。许多公司有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。给出整个薪资结构。这位求职者十分坦诚，可是他在谈薪上缺乏技巧。
3、不要为了薪酬而谈薪酬，还需要多向应聘者多展示企业的文化、工作环境及平时有哪些福利，如年终奖、季度奖、过节费等都可以多说，或者多倾听下应聘者真正在意的是什么，如弹性的上下班、午饭补贴等。
4、谈薪资的注意事项：工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
以上就是怎么谈工资的相关信息，希望对大家有所帮助。
获赞：310 | 收藏：35 | 发布时间：2024-05-10 08:37:24
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