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本文目录一览：
行政降级处分是指政府行政人员因违反法律、法规等纪律而受到了处罚，从原来的行政级别降到了下一级的行政级别的一种行政处罚的总称。
《国家公务员暂行条例》中规定的"降级"处分是指降低级别工资。若本人级别工资为低等级的，则不实施降级处分，可按降低一个职务工资档次处理;若职务工资档次亦为低档次的，可给予"记大过"处分。
降级和**处分是不一样的，降级处分低于**处分，而**处分是仅次于开除的处分形式。降级是指降低公务员级别的纪律处分，这里要区分一个误区，级别并不等于职务，平常所说的什么级别的公务员：如科级公务员实际上是个有误的概念，准确的应该是担任科级职务的公务员，公务员级别虽然对应相应的职务，但同一职务并不是对应单一级别的，例如副科二十三级、副科二十二级，降级处分从二十二降到二十三，但职务同样是副科，如果是处于该职务的低级别也是要相应的降一个级别的差额的。**处分是撤销公务员所担任职务的纪律处分，**处分撤销的是职务，但是因为级别对应职务，因此级别也会相应降低，可以说**是包含了降级的。被**的人在处分期内是不能正常晋升工资档次、级别的，并且处分期当年考核是不合格的，之后是不考核，自然也不能晋升，职务当然也一样。只有处分期结束后才能继续考核，其后的职务晋升不受原处分影响。
【温馨提示】
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【法律分析】
政务降级处分，是指针对行政机关公务员处分的一个种类。即在原行政级别，向下降职的一种处分。降级的行政机关公务员受处分的期间为24个月。降级处分对于公务员来说就是降低其级别，相应地会影响其基本工资中的级别工资（职务工资不受影响），津贴补贴一般不受影响，受处分当年及第二年无年度考核奖金。**处分，对应撤、降的是其职务、职级，根据新职务（一般不得确定为**职务）、职级确定相应的级别，其基本工资中的职务工资与级别工资均受影响，津贴补贴也按新职务、职级确定，受处分当年及第二年无年度考核奖金。
【法律依据】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第三条 监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。
公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。
监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。
以上就是政务降级的相关介绍，希望能对大家有所帮助。
获赞：348 | 收藏：53 | 发布时间：2024-05-15 06:39:37
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