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1.合理设计薪酬水平。在设计薪酬水平之前，做好销售人员的薪酬调查工作。考察行业内销售人员的平均薪酬水平，特别是与企业营销模式相同或相似的同行的平均薪酬水平。
2.合理设计薪酬结构。制定薪酬结构策略，明确薪酬结构内容。
3.制定考核和激励机制。优化绩效考核体系，用好薪酬激励。
获赞：689 | 收藏：44 | 发布时间：2024-05-13 04:25:05
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