1.招聘信息发给谁？你应该有一个明确的目标定位。

2.确定发布媒体。现在大部分招聘广告都在网上发布，你可以把职位信息写得很详细，大程度匹配应聘者；除了在网上发信息，还有招聘会等形式。这种形式的现场招聘所要求的招聘信息大多需要简洁明了，便于应聘者快速决定要不要应聘。

3.展示公司的优势，比如公司的知名度。如果公司在一定范围内有一定的知名度，可以在招聘信息中适当描述。

4.职位的描述应该直截了当。应聘者看到后，通过职位描述大概就能知道这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司的工作时间，福利待遇等都需要在招聘信息中写清楚，福利待遇等也要写好，以免耽误你和应聘者在一起的时间。

5.应说明工资和福利。一则招聘广告中吸引应聘者的应该是薪资福利。对于不明确的薪酬，很难吸引应聘者投简历。好给出一个企业的薪资范围，应聘者觉得这个范围合适才会投递。

6.公司的位置和电话都要明码标价，有些贴心的还会写公司的交通指南，无形中吸引应聘者。

7.现在的招聘信息不像以前那么正规了，有很多搞笑或者有趣的文案。如果HR是个引子，不妨写一个有趣好玩的招聘文案，既能招到人才，又能宣传公司。为什么不呢？

8.招聘信息要放在公司的地图上，应聘者可以了解公司的工作环境；除了公司的环境图，还可以放一些有趣的表情包来增加趣味性。

获赞：855 | 收藏：19 | 发布时间：2024-05-11 03:15:02