本篇文章给大家谈谈关于进一步从严管理干部的意见，以及关于进一步从严管理干部的意见心得体会对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

1、严格执行考勤制度。要求机关干部上班期间一律不准迟到早退，不准无故脱岗、缺岗、擅自离岗，并实行刷脸签到。

2、严格执行工作纪律。机关干部工作时间一律不准上网聊天、玩游戏，不准窜岗闲聊，更不准工作日期间饮酒。

3、严格执行学习制度。党工委中心组学习每月至少一次，普通党员干部集中学习每月至少两次，如有重要学习内容，随时组织学习。

4、严格执行请销假制度。机关干部因公外出或有事必须请假，认真履行请销假手续。

5、严格执行值班制度。实行**带班和干部24小时轮流值班制度，值班期间一律不准擅离岗位，不准迟到早退，无特殊原因一律不准请假。

6、严格执行考核制度。由办事处纪工委牵头，对机关干部的考勤、值班、学习、请销假等制度执行情况进行不定期的监督检查，并将检查结果作为考核干部的重要依据。

扩展资料：

注意事项：

理顺组织关系。要深入推进组织找党员，党员找组织双找活动，重点开展失联党员集中排查整治，摸清党员情况，理顺党员组织隶属关系，规范失联党员处置，严格党员组织关系接转,积极发展新党员。确保每名党员都能纳入党组织有效管理。

严格组织生活。要认真落实三会一课制度，扎实推进两学一做学习教育活动常态化制度化，创新组织生活形式，规范组织生活管理，对组织生活进行制度化规范，明确固定党员活动日，严格组织生活记录，做到有迹可循、有据可查。

参考资料来源：百度百科-关于进一步从严管理干部的意见

参考资料来源：人民网-从严管理党员队伍

怎样做到干部管理从严

从严管理干部要把思想教育与制度约束紧密结合。

治国必先治党，治党务必从严。从严治党，是保持党的先进性和纯洁性、增强党的凝聚力和战斗力的重要保证。从严治党，首先要体现在干部管理上，对干部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。只有加强干部管理，从严管好干部，把从严管理干部这个关键抓住了、抓好了，才能在基层、在群众中有说服力，才能带动从严治党方针的全面贯彻落实。

从严管好干部，要在标准从严上体现先进性。取法于上，仅得其中。通过从严管理培养造就好干部，就必须把标准定得高一点、要求提得严一些，让干部跳起来摘桃子，在对标尺、照镜子、抓整改的过程中，不断取得新的更大进步。当前，这个标准已经明确，就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，要把这“二十字”转化为从严管理干部的具体实践，努力使每一名干部都牢牢地把这“二十字”刻在脑海里、嵌在心头上，落实到为人修身、干事创业、为官用权的行动中。要突出**干部这个重点，在坚持好干部“二十字”标准的同时，深入进行“三严三实”专项教育，引导各级**干部自觉践行“三严三实”要求，争做焦裕禄式的好党员、好干部。

从严管好干部，要在制度从严上强化约束性。从严治党靠教育，也靠制度。作为全面从严治党的重点，从严管理干部同样要把思想教育与制度约束紧密结合起来，同向发力、同时发力。既要提高建章立制水平，不断密织和加固制度的笼子，防“暗门”、堵“天窗”，真正用制度管权、管事、管人;又要切实抓好制度执行，强化刚性约束，坚持做到制度面前人人平等、执行制度没有例外，确保管好、管实、管出效果。当前，要针对干部管理中的薄弱环节，继续加强对“*官”、吃空饷、档案**、**干部在企业违规 *** 等突出问题的专项治理，将治理成果以制度的形式固定下来，为好干部的成长成才构筑起一道坚固的制度屏障。

从严管好干部，要在处置从严上保持纯洁性。蓄满好干部的“一池春水”，必须坚持对干**伍实行动态管理，从严处置不合格干部，努力形成能进能出、能上能下、优胜劣汰、充满活力的管理机制。要注重在从严管理的实践中检验和识别干部，对发现的苗头性、倾向性问题，要做到早教育、早提醒、早纠正，对不适应“为官不易”新常态、满足于“为官不为”的“太平官”，对离“二十字”标准相去甚远、与“三严三实”要求背道而驰的问题干部，以及罔视法纪、顶风作案的贪腐分子，要坚持猛*治疴、重典治*，依法依纪依规进行从严处置;性质恶劣、问题严重的，要勇于刮骨疗*、壮士断腕，坚决清理出党的干**伍，充分发挥反面典型的警示教育作用，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

对干部从严管理，就要做到有职者必须忠于职守、有权者必须秉公用权、有责者必须严格问责。要通过严格管理，促进和监督干部正确履职、秉公用权、认真负责，否则就容易出现庸官、太平官乃至贪官。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。严是爱，宽是害。各级党委及其组织部门对干部的管理必须严起来，对不称职的干部要及时调整，对****的干部要及时查处，对不负责任的干部要及时追究。这样才能形成一个职权责相一致，人人向党和人民负责，人人忠于职守、守土有责的局面。

"一报告两评议“的具体内容是什么？

1、"一报告两评议“的具体内容

一报告两评议，即地方党委**会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门；探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要**干部进行民主测评的工作。

一报告即专题报告年度干部选拔任用工作情况。

两评议即评议干部选拔任用工作，评议选 *** 的干部。

2、例举2008年以来云南省在干部工作方面出台的新举措

为建设高素质干**伍，云南省委办公厅日前出台《进一步从严管理干部的实施意见》。意见要求，坚持党要管党、从严治党的方针，进一步严格要求、严格教育、严格管理、严格监督干部，进一步加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作。

认真执行问责制度，努力把各级**干部培养成为**坚定、能力过硬、作风优良、勤政廉政、群众信任的高素质干**伍，为建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放的桥头堡提供坚强的组织保证。

意见明确，从严管理干部的具体措施包括：强化对干部的经常性教育、日常管理，强化对干部的全方位监督，强化对不胜任、不称职干部的组织调整。经常性教育要突出党性修养和作风养成教育、加强干部经常性的培训和教育，对干部出现的苗头性问题早提醒早教育。

日常管理包括：加强和完善干部考核工作，严格执行各项报告制度，对党政一把手实行重点管理，完善及时发现问题的机制，推进干部交流、轮岗，加大干部问责力度6个方面的内容。

扩展资料

一报告两评议的意义

用好民主评议结果是“一报告两评议”工作取得实效的重要环节。每年“一报告两评议”工作结束后，各级组织人事部门将及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。

按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《责任追究办法》有关规定，追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要**干部的责任，并督促进行整改。

对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

参考资料来源：百度百科-一报告两评议

参考资料来源：人民网-云南省出台实施意见 6举措进一步从严管理干部

2020济宁市属事业单位高层次紧缺人才引进公告？

2020山东济宁市属事业单位高层次紧缺人才引进13人公告

根据岗位空缺情况和年度引才计划，决定实施部分市属事业单位高层次紧缺人才引进工作。有关事项公告如下：

一、引进数量及范围

(一)引进数量

13名(具体岗位需求见附件1)。

(二)引进范围

根据中组部、人社部《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开 *** 高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2020〕27号)要求，此次专项引进2020届未落实工作单位的应届毕业生和国家规定择业期(2年)内未落实工作单位的往届毕业生。

1、普通高校全日制博士研究生;

2、42所一流大学建设高校(附件2)全日制本科及以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科(附件2)全日制本科及以上毕业生;

3、教育部第四轮学科评估结果为“A-”以上等次相应学科(附件3)全日制硕士研究生;

4、2018至2020年度全球TOP 200高校(附件4)全日制硕士研究生。

定向培养生、委托培养生以及独立学院毕业生不列入引进范围。

二、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业、综合素质或技能条件;

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(五)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;

(六)博士研究生45周岁以下(1974年12月9日以后出生)，硕士研究生40周岁以下(1979年12月9日以后出生)，大学本科生35周岁以下(1984年12月9日以后出生);

(七)具备岗位要求的其他资格条件。

已与用人单位签订就业协议的2020届毕业生，报名前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以报名，对按时出具确有困难的，迟于现场资格审查时出具并提供。

根据人社部等七部委联合下发的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)精神，此次引才资格审核时尚未取得相关职业资格的，实施“先上岗、再考证”，先上岗的高校毕业生在1年试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。

因违法**曾受过各种处分处理的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考;全日制普通高校在读学生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

报名学校的人员，凡与所报学校**班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得报考该单位管理岗位。报名其他单位的人员，凡与报名单位工作人员及其主管部门**班子成员存在上述关系的，不得报考该单位。

三、引进程序

(一)报名

报名采取网上报名、网上初审的方式进行。

1、个人报名

报名时间：公告发布之日起至2020年12月15日16:00

报名人员在规定时间内填写《2020年济宁市属事业单位高层次紧缺人才引进报名登记表》(附件5)、《报名人员诚信承诺书》(附件6)、已签订就业协议的2020届毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》(附件7)，连同二代身份证、学历学位证、一寸电子证件照发送至各引才单位报名邮箱。邮件名称：姓名-引才单位名称-岗位。每人限报1个岗位。留学回国人员须同时上传国家教育部门出具的学历学位认证。

报名信息尚未初审通过的，在12月15日16:00前可以通过邮箱更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。

报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员**填报报名信息、扰*报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。

2、单位初审

初审时间：公告发布之日起至2020年12月15日17:00

引才单位指定专人负责资格初审工作，及时查看邮箱报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合报名条件的，通过邮箱回复应聘人员;对不符合报名条件或需要考生完善补充的，要及时通过邮箱回复并 *** 告知报名人员并说明理由。报名期间，引才单位公布咨询 *** 并安排专人值班，提供咨询服务。

(二)资格审查

主管部门(单位)对初审通过的人员进行现场资格审查，并对资格审查结果负责。现场资格审查时间、地点由资格审查部门确定并通知考生。

报名人员提供以下材料原件及复印件：(1)《2020年济宁市市属事业单位高层次紧缺人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》;(2)二代身份证;(3)国家承认的学历学位证书;(4)已签订就业协议的2020届毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》;(5)留学回国人员报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证;(6)与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。

资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单由引才单位主管部门通过网站进行公布。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

(三)考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1 : 3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。

面谈、面试由引才单位主管部门组织实施。面谈结果、面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布。

(四)考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1 : 1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想**素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

博士研究生的报名按有关政策和程序，由引才单位组织考察测评，同意聘用的报济宁市人力资源和社会保障局办理相关手续。

(五)公示聘用

对考察、体检合格人员，由济宁市人力资源和社会保障局进行聘前资格审查，审查合格后在报名网站公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定更低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

(六)调剂使用

对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在引才总量和编制限额内，引才单位认为确有必要留用的，可以留用;未留用的，可由济宁市人力资源和社会保障局商机构编制部门，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他事业单位双向选择、调剂安置。应聘人员不服从调剂使用的视为自动放弃。

四、服务和待遇

(一)人员管理

引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制**制或人员控制总量**制管理，同等待遇、同等对待。

(二)岗位聘用

试用期满，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员(正科级)、八级职员(副科级);聘任到专业技术岗位的，优先晋升专业技术职务。符合公务员调任条件的，在全市范围内优先予以调任。

(三)补助政策

*** 引进的博士研究生，按济宁市委、市 *** 《关于实施“智汇济宁·才绘圣城”工程加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》规定享受相关待遇。

对进入面试的应聘人员，引才单位可凭票报销往返交通费用，每人报销不超过1000元。

五、其他

1、高层次紧缺人才引进公告、拟聘用人员名单将在济宁市人力资源和社会保障局网站公布，实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息将在各主管部门(单位)网站(附件8)上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留 *** 保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、此次引才考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

医院长同时 *** 取得的工资合法吗?

医院长 *** 取得工资是不合法的。企事业**不许 *** 领取工资，

关于本次关于进一步从严管理干部的意见和关于进一步从严管理干部的意见心得体会的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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