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大家好，近很多小伙伴在关注临时工保险怎么买，以下是(www.liyan0123)小编整理的与临时工保险怎么买相关的内容分享给大家，一起来看看吧。
本文目录一览：
临时工也分不同种类，有实际雇佣关系劳动合同且按月定期支付报酬的，按规定应优先考虑缴纳社保，社保确实行不通的，可以考虑商业保险，比如团体意外险或者是雇主责任险。
不同种类的临时工在保险上有不同的处理方法，如果你们都是有劳动合同，按月定期支付报酬，按规定是要由公司缴纳社保的，这是我国《社会保险法》的规定，必须执行，比如公司的保安、清洁工、季节工、实习生等。对于不按月计酬的临时工或临时无法提供社保的，可以先购买商业保险，如果你是雇主，我更建议你购买雇主责任险。
雇主责任险是以被保险人对其所雇佣的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。它转嫁的是企业用工的风险，出险后赔偿直接赔款给雇主，再由雇主支付给雇员，保险人承担的赔偿责任一般包含如下5种：1）死亡赔偿金；2）伤残赔偿金；3）误工费用；4）医疗赔偿金；5）法律费用等。雇主责任险有四大优点：
1） 转嫁雇主依法应承担的责任；
2） 除了提供工商补充责任，可以扩展非工伤意外伤害赔偿项目作为员工福利；
3） 快速转嫁雇主对受伤员工的赔偿责任，减少沟通成本，维护企业的稳健经营；
4） 保费属于税前列支项，根据我国《企业所得税法实施条例》，企业给自己购买的雇主责任险准予税前扣除，降低了企业的税费开支。
团体意外险责任与个人意外险类似，它更像是企业给的员工福利，它的保险责任主要是意外身故、伤残和意外医疗，理赔款直接由保险公司赔付给员工个人，并且即使员工从意外险中获赔，仍然不能免去企业的责任，雇员及其家属还可以要求雇主赔偿。
到底选团体意外险还是雇主责任险终要看你们公司的具体要求，市场上这两种保险产品都非常多，如果你希望了解更多并选择一款适合的产品，不妨跟你的保险经纪人沟通沟通。
临时工也属于用人单位的工作人员，如果他们在上下班途中或者在工作过程中受到意外伤害，用人单位还是要承担责任的。如果属于高风险生产行为，购买保险可以有效地避免由此造成的经济损失。
法律分析
意外保险即人身意外保险，又称为意外或伤害保险，是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付一定数量保险金的保险。意外保险是指投保人缴纳一定数额的保险费，保险人承诺于被保险人，在遭遇特定范围内的灾害事故，致身体受到伤害而造成残废或死亡时，给付保险金的行为或合同。这里的身体是指被保险人的自然躯体，不包括假肢、假牙、假眼等人工安置的非天然部分。这里所指的造成被保险人意外伤害的灾害事故应具备外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大要素。意外伤害保险中所称意外伤害是指，在被保险人没有预见到或违背被保险人意愿的情况下，突然发生的外来致害物对被保险人的身体明显、剧烈地侵害的客观事实。这里所指的突然发生的外来致害物应具备外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大要素。
法律依据
《中华人民共和国保险法》 第九十五条 保险公司的业务范围：（一）人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务；（二）财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务；（三）国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。但是，经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准，可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。
去保险公司买，买保期只有几天的短期意外险。
只干几天临时工，通常是保障意外，可以联系各大保险公司咨询，投保那些保险期只有几天的短期意外险，且有些保险公司会针对临时工推出专属产品，比如平安临时工保险。不过，消费者在投保时要注意保险生效时间，若是投保后几天才生效，只能提前几天买，否则投保的用处不大。
如何给临时工买保险?
因为临时工也是属于用人单位的工作人员，所以如果他们在工作过程中或是上下班途中遭受意外的话，用人单位也是需要承担责任的。所以对于高风险的生产行为，购买保险还是很有必要的。
不过，临时工的工作时间往往只有几个月，所以企业必须选择灵活性较强的保险产品，这样才能更好地节约成本。且对于不同的年龄段、不同的职业种类、不同的工作内容，也都会存在不同的意外风险，所以也会涉及保障内容的限制。
因此，在给临时工买保险时，也应该一案一议，根据企业的不同项目需求，去选择合适的保险产品和投保方案，如在办公室办公的文员，和煤矿工人所面临的风险也是不一样的，只有针对性的投保灵活性较强的产品，才能在节省成本的同时，给临时工切实的帮助。
拓展质料：
一、什么是临时工?
其实，临时工这个称呼是不够准确的，在我国其实也并没有临时工的称呼，而大家所认为的临时工，指的也都是用工时间比较短的。也就是说，所谓的临时工指的是具有固定的工作岗位，也参加单位的考勤制度、服从单位的规章制度，被企业临时性招用的人员。与正式工相比，临时工只是暂时的在单位进行工作，任职期一般也不超过一年。
二、需要给临时工买社保吗?
如果企业与临时工属于聘用劳动关系，也就是企业与临时工存在实际的雇佣关系，且签订了劳动合同，按月对其支付报酬的话，企业是需要按照工资薪金，给临时工发放劳动报酬的，同时也就需要缴纳社保及个税。
如果企业与临时工不存在雇佣劳动关系的话，也就是临时工和企业不存在实际的雇佣关系，临时工也没有和单位签订劳动合同的话，临时工只按次提供劳务，并按次支付报酬的话，只需按劳务费进行处理，虽说劳务费也是属于人工费用的，但它和工资薪酬是分开的，接受劳务的企业是不需要为提供劳务的临时工提供缴纳社保的。
以上就是临时工保险怎么买的相关介绍，希望能对大家有所帮助。
获赞：922 | 收藏：95 | 发布时间：2024-05-10 20:51:23
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