大家好，近很多小伙伴在关注五一不放假，以下是(www.liyan0123)小编整理的与五一不放假相关的内容分享给大家，一起来看看吧。

本文目录一览：

• 1、五一不放假犯法吗。
• 2、五一不放假没有三倍工资违法吗

五一不放假犯法吗。

一、五一不放假犯法吗

1、五一不放假又不支付加班工资的犯法。五一劳动局，放假1天，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节加班的，约定支付不低于平时工资社保的加班工资。

2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、在劳动者工作时间之外的工资应该怎么算

在劳动者工作时间之外的工资怎么算如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司不给加班费，你可以去劳动保障监察部门去投诉。

五一不放假没有三倍工资违法吗

五一不放假也没有三倍工资是违法的。我国法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业在五一劳动节期让劳动者进行加班的，是应当支付三倍工资。如果企业安排了加班却不支付三倍报酬的，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民**提**讼的必经程序。【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上就是五一不放假的相关介绍，希望能对大家有所帮助。

获赞：886 | 收藏：64 | 发布时间：2024-05-10 19:18:33