大家好，近很多小伙伴在关注劳务派遣怎么做，以下是(www.liyan0123)小编整理的与劳务派遣怎么做相关的内容分享给大家，一起来看看吧。

本文目录一览：

• 1、如何办理劳务派遣?
• 2、劳务派遣怎么做账
• 3、人力资源公司劳务派遣怎么做账
• 4、劳务派遣公司如何做账

如何办理劳务派遣?

问题一：如何办理劳务派遣许可证？ 一、办理条件：

1.实收资本不得少于人民币200万元；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

二、办理资料：

1.《劳务派遣经营许可申请书》（原件一式两份）；

2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件一份）；

3.公司章程（复印件一份）；

4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告（原件及复印件一份）；当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告（原件及复印件一份）；

5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告（原件及复印件一份）；

6.经营场所的使用证明（自有办公场地应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）（原件及复印件一份）；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容（原件一份）。

7.已设立的公司法人提供法定代表人的 件（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书（原件及复印件一份）及其 件（复印件一份）；

8.经办人员的法定代表人授权委托书（原件一份）及 件（原件及复印件一份）；

9.即时科技专业人士撰写，劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（复印件一份）；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（复印件一份）；拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本（复印件一份）。

问题二：劳务派遣经营许可证怎么办理？在哪里办理 你们公司在什么地区呢

一般需要的条件;

（一）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）注册资本不得少于人民币200万元；

问题三：劳务派遣证要怎么办理？ 可以到所属当地人力资源和社保局去办理：

注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：

(一)股东符合法定人数;

(二)股东出资达到法定资本低限额;

(三)股东共同制定公司章程;

(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;

(五)有公司住所。

（六）注册资金不得少于200万元人民币。

问题四：办理劳务派遣公司需要什么手续 劳务派遣公司不会辞退你，但会把你介绍给一家又一家的用人公司，这些用人公司就不一定确保都是些好公司了，遇到不好的公司，你不想做，那劳务公司收了你的钱，也不会退给你的，多就是再给你换家公司，如此反复。建议你好是直接到用人公司应聘面试，现在劳务工欠缺，一大堆的公司都在招工，相信你找份工作也不难……

问题五：如何办理劳务派遣许可资质 申请劳务派遣许可证资料：

（1）劳务派遣经营许可申请书；

（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（5）法定代表人的 明；

（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；

（7）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；

（8）劳动合同文本；

（9）劳务派遣单位职工名册；

（10）集体合同文本（可不提供）。

《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

问题六：怎样办理劳务派遣营业执照 写一份认真详细的劳务派遣申请书...

要把计划及方向写清楚...

然后就是送点礼给相关负责人..催他快点呈批...

只要是企业就可以办理劳务派遣营业执照，营业执照是为了经营活动的，社区居委会应该不行

问题七：注册劳务派遣公司需要什么手续，什么流程 需提交申请材料

1、开办职业介绍机构申请报告。2、《开办职业介绍、劳务中介机构申请表》。3、相关部门出具的的有关证明材料：①营利性职业介绍机构要有工商部门核准的机构名称通知书。②社团性质要有民政部门出具的准予成立民办非企业单位证明。③机关事业单位要有机构编制管理部门出具的批准成立文件。4、有明确的业务范围、机构章程和管理制度；有独立的财务报表制度。5、开展业务必须有固定的场所、必备办公设施，并出具经营场所使用证明（房产证或租赁契约复印件）。6、开办资金证明材料及担保证明。7、从业人员《 》、学历证书复印件。8、从业人员已取得的职业指导《资格证书》及复印件；⑨机构负责人的一寸照片3张（分别贴在申请表的指定位置）。

办理程序

受理---审核―批准

问题八：我们几个人新办了一家劳务派遣公司，刚拿到证件，不知道怎么运作，哪位好心人给具体详细的指导一下，谢谢 劳务派遣现在的注册资金就得200万，你们拿到了劳务派遣许可证？

做劳务派遣看你的公司的定位是怎样的。劳务派遣分为完全派遣与转移派遣。

完全派遣的话就是要包招聘的，你需要有招聘团队，而且还得比较给力，招不到人白瞎。

转移派遣是现在人力资源行业里面竞争非常大的一个业务，人力资源公司只要提供一下劳动合同，帮忙买下社保，然后发下公司，员工出现**协助解决一下就可以了，技术含量不高。

做这行主要的是靠人脉，如果之前做过HR，有一些HR朋友，那比较容易开展业务。

如果什么积累都没有，基本上很难做的。

另外2014年人社部出的《劳务派遣暂行规定》已经规定企业要逐渐降低劳务派遣用工量，劳务派遣员工不能超过正式用工的10%，这条对于劳务派遣来说是一个很大的打击。

除了劳务派遣外，另外一个业务是社保代理，也没有什么技术含量，懂社保增减员，会去办各种医疗生育报销流程就行。这块业务目前来说还没有什么限制，比较好做。但如果你的网点分布不广，没有名气的话也很难拉到业务。

如果你们几个以前连什么是劳务派遣都不清楚，那劝你们早点收手吧。有200万投资点别的靠谱一些。

问题九：开劳务派遣公司要些什么要求 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的 明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

问题十：想办理劳务派遣公司，该怎么做？具体流程！ 《劳动合同法》“第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。”

劳务派遣公司依据出资人的意愿，可注册为有限责任公司或股份有限公司。

劳务派遣公司还应取得劳务派遣经营许可证，具体办理流程，需按照当地有关部门的要求进行。

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劳务派遣怎么做账

劳务派遣是一种将派遣员工与接受雇主之间进行合作的方式,涉及到会计方面的 作,主要包括以下步骤:

1. 记录派遣员工的薪资和福利:将派遣员工的薪资和福利直接支付给接受雇主,并记录在派遣公司开立的银行账户中。在支付时,需要按照实际支付的薪资和福利进行账务处理,并记录在个人结算账户中,以便后续进行审计。

2. 记录接受雇主的支付:派遣公司需要记录接受雇主支付的薪资和福利,并将其计入派遣公司的财务报表中。在记录时,需要按照合同金额和实际支付的金额进行记录,并注意区分派遣公司和接受雇主之间的收入和支出。

3. 记录派遣员工的离职和辞退:派遣公司需要记录派遣员工的离职和辞退,并将其与新员工的招聘相对应。在记录时,需要按照员工的实际成本进行核算,包括薪资、福利、培训等费用。同时,还需要记录派遣员工的离职原因,以便进行后续的审计和税务处理。

4. 记录派遣公司的支出:派遣公司需要记录其支出的各项费用,包括派遣员工的薪资、福利、培训、保险等。在记录时,需要按照实际支出的金额进行记录,并注意区分派遣公司和接受雇主之间的支出。

5. 记录接受雇主的采购:派遣公司需要记录接受雇主采购的各项物资和设备,包括原材料、零部件、设备等。在记录时,需要按照采购的金额和实际发生的日期进行记录,并注意区分派遣公司和接受雇主之间的支出和收入。

6. 记录审计和税务申报:派遣公司需要定期对其财务报表和支出进行全面的审计和税务申报。在审计时,需要按照相关规定对各项账务进行处理,并进行详细的报表分析和解释。

人力资源公司劳务派遣怎么做账

人力资源公司劳务派遣怎么做账

答:人力资源公司的账务处理方法

1、收到劳务费,开具发票

借:银行存款

贷:主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬-工资

其他应付款-社保(企业交纳部分)

其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

3、支付派遣人员的工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金

其他应付款-社保等(个人承担的社保和公积金)

应交税费-个人所得税(可以扣减3500和个人社保)

4、缴纳社保和公积金

借:其他应付款-社保等

贷:银行存款

5、计提营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)

借:营业税金及附加

贷:应交税费-营业税

应交税费-城建税

应交税费-教育费附加

营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额.

6、支付本企业人员工资和费用

借:管理费用-工资/办公费等

贷:应付职工薪酬-工资或库存现金/银行存款

7、期末结转

借:本年利润

贷:主营业务成本

管理费用

营业税金及附加

借:主营业务收入

贷:本年利润

做账是怎么回事?

会计做账也称会计实务,指会计进行账务处理的过程,一般从填制凭证开始到编制报表结束的整个过程.

在过去计划经济年代里,会计只是被动的执行国家规定完成上述过程就可以,随着市场经济不断完善.经济业务不断创新,如何更准确、更合理地处理每一笔业务成为很多会计必修的一门技术.至此,会计作账就被赋予特殊的意义,不再局限过程而是解决如何做的更好.

做账流程

1、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核,审核无误后,编制记账凭证.

2、根据记账凭证登记各种明细分类账.

3、月末作计提、摊销、结转记账凭证,对所有记账凭证进行汇总,编制记账凭证汇总表,根据记账凭证汇总表登记总账.

4、结账、对账.做到账证相符、账账相符、账实相符.

5、编制会计报表,做到数字准确、内容完整,并进行分析说明.

6、将记账凭证装订成册,妥善保管.

劳务派遣公司如何做账

劳务派遣公司做账流程：先根据实际业务取得对应的单据，合同和发票等原始单据，然后根据原始单据来登记记账凭证，根据记账凭证来做对应的财务报表，申报税金等。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的低工资标准，向其按月支付报酬。

以上就是劳务派遣怎么做的相关介绍，希望能对大家有所帮助。

获赞：714 | 收藏：37 | 发布时间：2024-05-14 03:00:04