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大家好，近很多小伙伴在关注底薪加提成怎么算工资，以下是(www.liyan0123)小编整理的与底薪加提成怎么算工资相关的内容分享给大家，一起来看看吧。
本文目录一览：
你如你的工作可以计量的，但
工作量
不稳定。假设做一个产品是10元，一个正常技术稳定的
职工
，每小时可以做一个，那八小时就可以做八个，就是80元一日，一个月以22工作日计算，就是1760元，
老板
就可以定
底薪
为1600元，就是说，当这个月的工作量不足，没有那么多事做，老板也发1600元，多事做的时候，超过1600部分就按实际计算。这就是老板为了稳定
工人
的情绪和保证工人的基本生活的做法，现在很多企业都是这样做的。
追问：
你好请问如果要是底薪740元一月加提成是百分之三该怎么算用
乘法
还是除法呢好祥细一些的谢谢了啊
回答：
绩效
X3%+740=
当月
总
工资
。
满意请采纳
劳动者基本工资是根据 劳动合同 约定或国家及企业 规章制度 规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。那么1200的基本工资加提成要如何计算呢？我整理了一些基本工资1200加提成计算 方法 ，有兴趣的亲可以来阅读一下!
基本工资1200加提成计算方法
1、销售人员的报酬一般采用“保底工资+提成”的办法。
2、保底工资一般按本地区低工资稍高点，保障基本生活。比如北京低工资1150元，可能的保底工资是1200元。
3、提成工资按本人当月实现销售额的一定比例计算，上不封顶，以激励员工的销售积极性。比如按5%，如当月完成6万元，则提成3000元。
4、如此当月的实际工资是：1200+3000=4200元。
基本工资的规章制度
基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度,亦即确定基本工资的规则的总和。其内容,主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。 基本工资制度的确立方式,有法定方式和非法定方式之区分。
现行基本工资制度的特征工资
1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。
2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已。
3、等级性。在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。
我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。
基本工资的主要区别
劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。基本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。
根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工
资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。
现实意义
在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念。
日基本工资
日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日
提成金额=业绩X提成比例。
提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成是完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金。
1、全额提成计算方法（假设你的业绩是10000）
1000+10000x5%=1500
2、超额提成计算方法（假设你的业绩是10000，基本业务量是5000）
1000+（10000-5000）x5%=1250
扩展资料：
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
参考资料：百度百科_提成
4000底薪加提成就是每个月少4000元的底薪。就是说每个月不会少于4000元钱，4000底薪加提成就是，除去4000元钱的保底工资，还加上你自己多劳多得的提成部分，就是每个月你在公司的业绩，然后业绩的提成所得部分，也就是说每个月工资少4000加以上。
以上就是底薪加提成怎么算工资的相关介绍，希望能对大家有所帮助。
获赞：706 | 收藏：70 | 发布时间：2024-05-13 12:17:23
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