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本文目录一览：
可以的，参考如下：
D2使用公式=IF((C2-B2)*24=4,1,0.5)
示例
希望能帮上忙！
正常工作时间的计算方法：
年工作日是365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；月工作日是250天÷12月=20.83天/月。而月计薪天数是（365天-104天）÷12月=21.75天。
弹性工作时间如何执行：
1、让员工清楚在工作时间内要达到的目标。这种目标必须是具体的，标明具体行动的目标这样在工作结束时就能检验员工的工作质量。员工和老板要就真正的工作范围达成一致。尤其是利用远程工作这种方式时清楚明确的传送终结果尤为重要。
2、需要清楚明确一位员工在公司内的确切角色。每位职员，无论经理还是普通员工都必须清楚自己和他人的预期和责任。每位员工也必须准确知 道谁在做什么，谁在与谁合作，谁负责谁。
3、在员工开始按照弹性时间表工作之前你必须确定员工与公司交流的频率和模式。老板对于员工的控制程度和联系次数是不一样的。一些老板希望星期一的早上 件事就是收到员工一周努力的书面总结。
4、远程办公员工每天要有固定的工作时间。 这样员工很少出现在办公室当中所以其他员工更希望联系他处理一些公司事务。其他员工在规定的时间内可以通过电话或者电子邮件联系到其他工作人员，也要规定远程工作人员在某一时间必须来办公室。
职工工作时间的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
【法律依据】
《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》 条
制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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获赞：279 | 收藏：88 | 发布时间：2024-05-13 05:36:33
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